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4대보험-2007년에 급여작업을 하면서 저희가 건강보험공단에서 직원 개인별로 고지한 금액대로 공제한 것이 아니라, 매월 보수월...

2007년에 급여작업을 하면서 저희가 건강보험공단에서 직원 개인별로 고지한 금액대로 공제한 것이 아니라, 매월 보수월액 보험요율에 따라 공제하고 급여를 지급하였습니다.
예)건강보험 납부금액 100만원
예수금80
복리후생비20/ 보통예금100
이렇게 직원부담분이 훨씬 많았습니다.

이번달 4월에 건강보험 연말 정산분으로 해서 직원별로추가납부분이 나왔습니다.
하지만 실제 2007년도에 보수월액에 맞춰 직원들에게 공제를 하고 회사에서는
그 부분만큼 덜 냈었기 때문에.. 추가납부분을..회사부담으로 처리하려고 하는데요
이경우, 회계처리를 복리후생비로 해도 되는건가요?

복리후생비로 불가능 하다면, 직원들한테 예수하지 않고 처리할 수 있는 방법이 무엇이 있는지 알려주세요..혹..잡손실로 처리한다던지요..

*추가질문

퇴사자의 경우 06년도분에 대해 건강보험 추가분이 나왔는데요..
퇴사자에게 건강보험 추가분 본인부담금을 받을 수 없는 경우, 전체 금액에 대해 복리후생비로 처리가 불가능한건가요
추가정산분 634,900원
복리후생비634,900/보통예금634,900
가능한가요? 아니면
복리후생비 317,450
잡손실 317,450 /보통예금634,900
으로 처리해야 하나요?


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