도급업체직원 식사제공에 대해서 문의.
당사에서는 정규직외에 도급업체 직원도 함께 일을 하는데 식사제공에 있어서 당사에서 운영하는 식사를 무상으로 제공하고 있습니다.
정규직원의 경우는 식사를 현물 제공하고 식당부자재 및 식당관련 소모품을 복리후생비로 처리하여 관리하면 문제가 없을 것 같은데, 도급업체 직원의 경우는 무상으로 식사를 제공했을 때 세무상 문제가 없는건지요?
문제가 있다면 어떤기준에서 계정처리를 구분하여 별도로 관리해야 하는지요?